Evropski sud pravde odlučio je da poslodavci radnicima koji se razbole za vrijeme godišnjih odmora moraju omogućiti dodatne slobodne dane, a dane bolesti i u toku godišnjeg računati kao bolovanje.

Prema presudi radnici imaju pravo na četiri sedmice plaćenog godišnjeg odmora. Ukoliko se na godišnjem razbole, ti dani im se ne smiju odbijati od godišnjeg, već se moraju računati kao bolovanje.

Ova odluka obavezujuća je za sve poslodavce na teritoriji EU, a kao njeno obrazloženje navodi se da se "pravo na plaćeni godišnji odmor ne može tumačiti restriktivno".

Ova presuda rezultat je tužbe koju je španski sindikat zaposlenih u trgovačkim djelatnostima podigao protiv jednog trgovačkog lanca.

Evropska komisija, vlade članica EU i radnici imaju pravo podići tužbu protiv poslodavaca koji ne budu poštivali ovu odluku suda.