Potpunije zaštititi radnika ali i poslodavca, kao i svih lica koja su na bilo koji način radno angažovana - to je glavni razlog donošenja Prijedloga zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu. A to je svako ponašanje fizičke, psihičke ili seksualne prirode poslodavca prema radniku ili grupi radnika, i obrnuto. U odnosu na nacrt zakona, proširena je lista radnji koje se smatraju mobingom.
.webp)
.webp)
