Извршни директор Сатyа Надела каже да "Microsoft" "сјајно напредује", но паралелни вал отказа отвара питање будућности рада у ери вјештачке интелигенције, пише "Financial times".

Према анализи ФТ-ове уреднице Ањли Равал, улога АИ-ја у корпоративном реструктурисању све је директнија. Фирме се више не задовољавају тиме да раде више с мање људи – сада се припремају за раздобље у којем за многим радним мјестима једноставно више неће бити потребе.

 АИ је све присутнији, а послови нестају

Иако пословни лидери тврде да АИ "редизајнира” радна мјеста, бројке говоре друкчије. Интел и БТ, међу осталима, објавили су хиљада отказа изравно повезаних с умјетном интелигенцијом. "Microsoft", иако то није експлицитно навео, истовремено отпушта тисуће људи док биљежи рекордну добит. У прошлости су се откази представљали као нужно зло, али данас их директори приказују као знак напретка, стоји у анализи ФТ-ја.

Осцилације у времену највише погађају ове болеснике

У технолошкој индустрији приход по запосленику постао је престижна мјера. Амерички стартап Комбинатор, кроз који су прошли сада велики сервиси попут Аирбнб-а и Дропбокса, промиче идеју да се успјешна твртка може изградити с тек неколико запослених. Финанцијски медији наводе да се његови стартапи често хвале милионским приходима, иако запошљавају минималне тимове.

Алтман: Ускоро фирма од милијарде долара с једним запосленим

Саоснивач ОпенАИ-а Сам Алтман предвидио је да би се ускоро могла појавити компанија вриједне милијарду долара коју ће водити само једна особа. Иако то засад звучи футуристички, велики језични модели попут ЧатГПТ-ја, Геминија и Грока већ мијењају тржиште рада, особито међу уредским пословима. Многе позиције већ се гасе јер, како наводе из компанија, "задаци тих запосленика више не постоје".

Посебно су погођени млади радници

Равал упозорава да цијели слојеви нижих позиција нестају, а с њима и традиционални путеви професионалног раста. Улазне позиције и приправништва први су на удару, али нестаје и све више радних мјеста у средњем менаџменту. “Раст АИ-ја могао би ограничити опоравак запошљавања у неким нижим уредским улогама”, рекао је ФТ-у Дирк Хахн, извршни директор међународне твртке за запошљавање Хаyс.

Србин живи са 10 змија, највећа има чак осам метара

Вриједност факултетских  диплома све је упитнија, а каријерни путеви постају све више "искривљени” и нелинеарни. Фриленсинг и краткорочни ангажмани додатно фрагментирају тржиште рада. АИ то само убрзава, стоји у анализи.

Је ли радна снага сведена на минимум заиста отпорнија?

Мање људи значи ниже трошкове и бржу изведбу, али може значити и слабију отпорност на шокове – од поремећаја у ланцима опскрбе до одљева стручњака. Равал наводи примјер шведске компаније Кларна, која је отпустила хиљаде запослених, али сада тестира повратак људи у корисничку подршку јер су АИ сустави заказали у стварној интеракцији с корисницима.

Какво нас вријеме очекује у току дана?

Технолошки подузетници који промовишу твртке с минималним бројем запослених потцјењују колико су пословни процеси и корпоративна култура заправо утемељени на људским односима и интеракцијама. Иако вјештачка интелигенција заиста може преузети рутинске задатке, требало би поновно научити цијенити оно људско – од креативности и емоционалне интелигенције до сложеног просуђивања, стоји у анализи ФТ-ја.

Настављају се спекулације око Влаховића, овог пута иде у Манчестер

Али, то је могуће само ако улажемо у оне који те квалитете доносе и подучавамо нову генерацију радника – а тренутачно се многа врата затварају прије него што су уопште стигла бити отворена, пише Индекс.

Пратите нас и путем Вибера