Стопа незапослености у цијелој Аустрији у јулу износила је 6,7 одсто, са 289.968 регистрованих особа у Заводу за запошљавање. Истовремено, у Бечу, на примјер, тренутно постоји 9.700 отворених радних мјеста. Међутим, многим компанијама све је теже да пронађу одговарајуће особље. Мануел Лев-Бер (35), оснивач и директор компаније за сајбер безбједност Spixnet, описао је своје искуство с недостатком радника.
"Тражимо два до три добра програмера, по могућности за рад од куће. Што се тиче образовања, наравно да је добро ако кандидати имају завршен факултет из области рачунарства, али то није апсолутно неопходно", испричао је за Хеуте.
Према Лев-Беровим ријечима, плата је такође добра.
"Нудимо више од 5.000 евра мјесечно", каже генерални директор, који води канцеларије у Бечу и Градишћу.
Ипак, некима ни та плата није довољна.
"Студент Техничког универзитета тек је завршио факултет и рекао: ‘Нећу ни да почнем за мање од 70.000 евра годишње. Заправо желим 105.000 евра.’ Компанија то прво мора да може да приушти. Стартап није велика корпорација“, каже један грађанин, пише "Хојте".
Квалитет кандидата често је проблем, наводи Лев-Бер.
"Деведесет одсто користи само ChatGPT. Нама требају софтверски програмери који заиста знају да програмирају. Програмери су некада радили на темама, претраживали софтверске библиотеке, интерпретирали, прилагођавали и унапређивали код. Данас готово сви користе само ChatGPT и сличне алате, што доводи до потпуно оштећеног кода. Зато би кандидати требало да буду вјешти у уобичајеним програмским језицима попут Јаве и Пајтона, да знају да раде са векторским базама података и правилно поставе сервер – а готово нико то више не уме да уради“, објашњава директор фирме.
