Otpremnina je institut koji je definisan Zakonom o radu i predstavlja jednu vrstu novčane naknade kada poslodavac daje otkaz radniku, rekao je u ATV jutru Miloš Paleksić, advokat.
On je istakao da radniku pripada pravo na otpremninu ako je radio duže od dvije godine kod poslodavca.
"Zakon o radu je definisao i visinu otpremnine tako da je rekao da je ona ne može bude manja od jedne trećine prosječne plate koju je ostvario radnik kod poslodavca u posljednja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada, a takođe je definisao i maksimalan iznos te otpremnine koja ne može bude veća od šest prosječnih plata radnika koje je ostvario kod poslodavca u prethodnih šest mjeseci prije samog otkaza", rekao je Paleksić.
On ističe da Zakon o radu definiše i izuzetak kada radnicima ne pripada otpremnina, a to je kada su otkaz Ugovora o radu dobili zbog teže radne obaveze ili teže povrede radne discipline.
"Tada poslodavac nije dužan da isplati radniku otpremninu", rekao je Paleksić.
On je istakao da poslodavac svojim internim aktima može da definiše da otpremnina bude i veća od minimuma koji je predvidio Zakon o radu.
