Припадник генерације X покренуо је жестоку дебату о дискриминацији по основу старости на радном мјесту, а многи се слажу са његовим ставом да је престар да би пронашао нови посао.
''Можда ме више никада не запосле'', рекао је Бредли Ричардсон, 58-годишњак који сада продаје онлајн курсеве, у видеу на Инстаграму. Тврди да га, упркос вјештинама и богатом искуству, године дисквалификују из традиционалног запослења.
''Зарађиваћу новац, али можда никада више нећу бити запослен или добити посао због својих година'', рекао је. Његова објава је брзо постала вирална, сакупивши скоро 30.000 лајкова и више од 4.000 коментара.
Прави проблем на тржишту рада
Ричардсонова забринутост одјекнула је код многих припадника генерације X и бејби бумера, који су потврдили да је дискриминација по основу старости права препрека на данашњем тржишту рада. Неки су истакли да се старији радници из маргинализованих заједница суочавају са додатним изазовима, а њихова раса, пол и сексуалност додатно погоршавају ситуацију.
Анкета веб-сајта за израду животописа ''Resume Now'' потврдила је њихове страхове. Подаци су показали да је чак 90% радника старијих од 40 година доживјело дискриминацију по основу старости, а скоро половина испитаника је рекла да њихов послодавац претежно запошљава млађе раднике.
Многи су изразили саосјећање у коментарима испод његовог видеа. ''Имам 46 година и већ то осјећам у својој индустрији'', написао је један корисник, док је други додао: ''Имам 42 године и ово ме заиста погађа.''
Ипак, има наде.
С друге стране, неки су инсистирали да се њихове вјештине и даље цијене и подијелили су позитивна искуства, рекавши да проналазе послове у компанијама које дају приоритет искуству и поузданости, .
''И ја сам исто мислио са 58 година, да морам да нађем посао. Требало је неколико мјесеци, али се десило. Најбоља компанија икада. ''Довољно сам стар да будем отац свима, али они ме воле и ја волим њих'', подијелио је један коментатор, преноси Индекс.хр.
Други су додали ријечи охрабрења: ''Управо сам запослио 60-годишњака и 63-годишњака јер су били сјајни кандидати. Године нису битне.'' Још један примјер гласи: ''Добио сам посао са 62 године. Управо сам напунио 65, рекао компанији да мислим да желим да се пензионишем. Рекли су ми 'не можете нас напустити' и дали су ми повишицу од 8 процената. Добри људи увијек могу да добију посао у било којим годинама!''
