Највећи њемачки произвођач челика, "Thyssenkrupp Steel Europe" (ТКСЕ), пролази кроз једно од најдубљих реструктурирања у својој историји. У јеку економских изазова и притиска у индустрији, након тродневних интензивних преговора, управа и синдикат ИГ Метал постигли су нови колективни уговор који ће важити до 2030. године - али са озбиљним посљедицама по раднике.
Према договору, радницима ће у просјеку бити смањени приходи за око осам одсто, углавном због скраћења радног времена. Умјесто садашњих 33 до 34 сата недјељно, убудуће ће радити 32,5 сати, што ће се директно одразити на њихова примања.
Такође, укидају се неке до сада стандардне бенефиције. Јубиларна награда, коју су дугогодишњи радници сматрали заслуженим признањем, биће смањена: умјесто пуне мјесечне плате након 25 година рада, радници ће сада добијати паушалних 1.000 евра. Истовремено, накнаде за дежурства биће преполовљене.
Уштеде које ће ове мјере донијети процјењују се на нижи троцифрени милионски износ на годишњем нивоу. Иако је ИГ Метал на почетку преговора помињао 200 милиона евра, коначан износ уштеда је готово преполовљен.
Смањење броја запослених
Највећи ударац запосленима долази у виду масовног смањења броја радних мјеста. У оквиру реструктурирања планирано је укидање 5.300 радних мјеста - укључујући 1.600 производних радника до 2029. године и додатних 3.700 у свим корпоративним секторима до 2028.
Управа тврди да ово није нова мера већ "појашњење" раније представљених планова. Тренутно компанија запошљава око 26.300 људи, што је пад у односу на 27.000 запослених прошле јесени. Циљано смањење броја радника иде ка бројци мањој од 16.000, дјелимично кроз продају појединих дијелова фирме.
Иако се истиче да неће бити отпуштања, укидање радних мјеста захтијеваће израду социјалног плана и усаглашавање интереса до септембра. То укључује и финансијске мјере попут отпремнина, али трошак тих мјера још није објављен.
Пад производње
Реструктурирање је изазвано низом фактора: економским падом, високим цијенама енергије и конкуренцијом из Азије. У том контексту, ТКСЕ планира да смањи производне капацитете - са досадашњих 11,5 милиона тона челика годишње на између 8,7 и 9 милиона тона.
Затварање погона у Бохуму планирано је за 2028. годину, док је погон у Креузтал-Еичену за сада поштеђен. Умјесто тога, тамо ће бити примењен "краткорочни план за оптимизацију локације".
"Ово је тежак и захтијеван корак за све укључене, који су се до самог краја надали да неће бити овако лоше", рекао је директор за људске ресурсе.
Ипак, мјере су оцијењене као неопходне.
Директорка задужена за трансформацију нагласила је стратешки значај ових потеза.
"Смањујемо вишак капацитета, повећавамо ефикасност и тако долазимо до конкурентног нивоа трошкова", навела је.
"Притисли смо себе до крајњих граница и правили уступке само тамо гдје је то било апсолутно неопходно како бисмо сачували радна мјеста и пословање филијала", изјавио је предсједник главног радничког савјета челичане.
Након тешких тродневних преговора, управа и синдикат ИГ Метал постигли су колективни уговор који важи до 2030. године, а који подразумева скраћење радног времена, укидање плаћеног годишњег одмора и друге мјере штедње.
